Tag Archiwum
Szkolenie, kurs Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych – RAPS
1.Szkolenie pracowników jako inwestycja tworząca wartość dodaną. 2.Priorytety szkoleniowe organizacji. 3.Trzy poziomy analizy. (organizacja, stanowisko pracy, pracownik) 4.Formułowanie celów szkoleniowych.(świadomość potrzeby, dobór narzędzi, ustalenie składu grupy, terminów, realizator szkolenia, kryteria oceny, przeszkody obiektywne i subiektywne, konsekwencje celu) 5.Raport dotyczący potrzeby szkolenia.(opis sytuacji rynkowej, cele i przedmiot szkolenia, miejsce i preferencje trenerów, budżet, proponowana metoda szkolenia), 6.Metody szkolenia pracowników. (wykład... »
Szkolenie, kurs Kanban
Kurs Kanban obejmuje zakres czynności mających za zadanie wdrożenie systemu ssącego Pull. Narzędzie Kanban jest zwizualizowanym systemem autoryzacji produkcji, polegającej na produkowaniu tylko wtedy, kiedy na stanowisku znajduje się odpowiednia karta Kanban. Kanban jest podstawowym narzędziem systemu JIT w przedsiębiorstwach klasy Make to Stock. Połączenie systemu JIT z narzędziem Kanban pozwala na łatwiejsze sterowanie produkcją... »